Comment évoluer en cabinet d’Expertise Comptable

A la sortie des études de comptabilité, deux options se dessinent aux jeunes diplômés : intégrer un cabinet comptable ou le service financier d’une entreprise. Deux carrières opposées pour des modes de vie et des conditions de travail très différents. Votre choix dépendra de votre personnalité, de vos ambitions et de vos objectifs en termes de vie personnelle. 

Intégrer une entreprise, c’est participer à son évolution, être au cœur de la politique globale et des prises de décision. Vous êtes un maillon de la chaîne et interagissez avec les autres services de la société. En tant que jeune diplômé, il est plus facile d’être embauché dans un cabinet d’expertise-comptable, avec la promesse de belles perspectives d’évolution. 

1. Commencer sa carrière dans un cabinet comptable

Les gros cabinets recrutent aisément des jeunes diplômés sans expérience car ils ont les moyens humains et financiers de les former. En début de carrière, les postes sont collaborateur comptable ou contrôleur financier. 

Vous apprenez des méthodes de travail et acquérez de l’expérience auprès des collaborateurs seniors de votre équipe. Dans un cabinet comptable, il faut avoir une flexibilité et une capacité de travail importantes. Certaines périodes peuvent être plus calmes, mais les horaires s’allongent en période de clôture de comptes, de déclarations fiscales, ou de fin d’année. 

Un collaborateur comptable gère en moyenne 20 à 30 clients simultanément. Cela implique de s’adapter à chaque client et d’être capable de changer de secteur d’activité, de convention collective et de cadre réglementaire entre chaque dossier.

2. Comment devenir expert-comptable

Après plusieurs années d’expérience, le collaborateur comptable peut prétendre à évoluer dans le cabinet. D’abord au poste de collaborateur senior, puis de cadre comptable. 

Pour devenir expert-comptable, un niveau minimum d’études et d’expérience est requis. Quatre grandes étapes vous attendent : l’obtention du Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG), celle du Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG), un stage de trois ans au sein d’un cabinet, et le Diplôme d’Expertise-Comptable (DEC).

Au-delà de la maitrise des chiffres et des années d’expérience, un expert-comptable doit démontrer d’autres qualités, plus comportementales : 
• Avoir un bon relationnel 
• Savoir écouter son client 
• Avoir le sens du conseil et de la diplomatie 
• Faire preuve de pédagogie et d’esprit de synthèse 
• Être discret, respecter la confidentialité

En effet, le métier d’expert-comptable ne consiste pas seulement à établir des comptes de résultats, faire du contrôle de gestion ou préparer les documents obligatoires. 
De plus en plus, les cabinets d’expertise-comptable se positionnent comme des partenaires des entreprises. Ils informent, écoutent et conseillent les dirigeants sur leur gestion financière, leur développement commercial ou leur stratégie d’investissement. 
Un expert-comptable doit connaitre les secteurs d’activités, leurs enjeux et leurs problématiques pour pouvoir accompagner au mieux ses entreprises clientes, sur le long terme. 

Après quelques années d’exercice, l’expert-comptable peut devenir associé, directeur comptable, ou commissaire aux comptes. Certains décident d’ouvrir leur propre cabinet. Quand d’autres préfèrent rejoindre une entreprise, à la recherche d’un nouveau challenge en tant que responsable du service comptable ou directeur administratif et financier.

3. L’évolution des métiers dans un cabinet

Les experts comptables peuvent ensuite évoluer vers des postes de commissaires aux comptes. La formation requise est le Diplôme d’Expertise Comptable, puis deux années de stage auprès d’un commissaire aux comptes habilité. Alors que l’expert-comptable est le partenaire quotidien du dirigeant d’entreprise, le CAC intervient ponctuellement pour contrôler les comptes d’une entreprise. Il a pour mission principale de certifier les comptes annuels de l’entreprise qui fait appel à lui, en réalisant un audit légal, dont la procédure est strictement définie par la loi et en accord avec les normes en vigueur.

Un autre métier possible dans les cabinets d’expertise comptable est auditeur financier. Ce dernier est chargé d’analyser le fonctionnement comptable, financier et parfois social d’un service ou d’une entreprise et de proposer des recommandations. Il contrôle l’exactitude, la régularité et la fiabilité des informations financières et s’assure de la rigueur des procédures de gestion pour un fonctionnement optimal. 
Il faut être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en audit, finances ou contrôle de gestion, du DSCG (Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion), ou d’une école de commerce. 

Enfin, les cabinets comptables élargissent de plus en plus l’offre de leurs prestations auprès des entreprises clientes. Gestion des paies, déclarations sociales, édition des bulletins de salaire, les cabinets comptables proposent désormais de prendre en charge une partie de la gestion administrative des ressources humaines de leurs entreprises clientes. 

Par conséquent, les cabinets d’expertise-comptable recrutent aujourd’hui des profils de tout niveau d’études, du Bac au Bac +8 pour répondre à l’ensemble de leurs missions, sur des postes d’Assistant à Expert-Comptable.

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